实习生不加班？明天别来上班了！
前阵子，京东金融一位高管在微信群里放话，要求正式员工下班前实习生不许走，遭网友截图爆料：
还有网友再爆截图，这样讲的：
这给广大实习生弱小们敲响警钟N连：
（铛铛铛铛铛铛铛铛...)
1. 正式员工没下班，实习生不许走
2. 下班领导没说话，实习生不许走
3. 走了也没关系，在半路赶紧回去
4. 回话一分逐个来，否则会被开除
......
当然以上皆为笑谈，
但是遇上这样的领导以及这样的要求，菌菌的内心是：
能干就干，不能扛就别扛，反正不管怎样都得肝。
其实在国内呢，公司各种姿势变着法让人加班已经是人人皆知的问题了。不光公司几乎绝大部分用人单位都普遍加班，理由五花八门但总会有三：
当天工作没做完，要加班才能完成——自己的工作效率低了
临时下达的紧急任务，不得不加班——领导发话不让走了
大家都还没走，不敢做第一人——气氛太严肃走不动了
下面把话筒交给菌菌的老师兄，
让他 share share 他的实习加班经历。
总的来说，加班是家常便饭，权衡利弊
a good 领导 + a great 公司福利 + a nice 工作氛围 = 加班也可以很舒服
（女朋友呢？不存在的。）
其实呢，菌菌在第一次实习的时候也遇上了好几次加晚班。人生第一次加班时，是主管pass掉菌菌的文案，需要重做。当时也不怎么灰心，心里想着加油吧，然后本来五点半下班，到十点才离开公司，晚饭也没吃。
说了这么多，但其实作为实习生，面对加班，要怎么不被安排得明明白白的呢？
01
认清实习生加班的实质
你为什么会加班？
工作效率or成果不被认同，任务没有完成所以不得不。
跟风加班，想努力学习，抱有一腔的工作热情。
“狼性企业文化”公司硬性规定。
领导突发式紧急任务。
有加班费，多挣一点。
关于跟风加班，其实有一点想说：
瞎忙活。因为跟风，所以不知道自己真要忙什么，忙的可能是浪费青春；也很盲目，看不清自己做事意义在哪，出路在哪，可能只是想表现出自己的工作热情给其他人看，更可能是潜在意识里害怕自己一旦没有加班了，就比别人（加班）落后了，然后落后意味着淘汰，所以加班反而变成是让人有安全感的事情。
02
领导对实习生加班的看法
对于实习生加班这个问题，部门的leader们到底是怎么想的？
人力资源部主管A：
年轻人就应该多吃一些苦和多受点磨练，这个对个人的发展是具有好处的。撇开其他不说，平凡的你如果还不努力还不多花时间，你怎么去跟其他人竞争？
运营部leader：
为什么别人不需要加班而你需要呢？要么你的工作效率太低，要么你的工作成果不过关，这些都是你应该需要思考的点。
内容编辑部阿晶：
公司规定，公司提倡，一个好公司的文化氛围就需要大家更加齐心更加努力，才能营造出来。高强度高压力的环境下员工才更心齐，所激发的可能也是无限的。
....
03
自我认知
作为一名实习生，到底要不要加班？加班对于我们而言意味着什么？菌菌是这样想的：
1. 求职本来就有一个双向选择的前提。你既然做出了企业的选择，就要有承受相应的工作量和难度的心理准备。加班在一定程度上就意味着个人和工作不相磨合，所以摆好心态是第一步。
2. 要学会思考为什么加班，是不是自己的工作效率低、成效差，还是…善于归纳总结，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
3. 完成工作后，主动反馈工作情况，体现自己的价值，不要让领导在思想上觉得你必须加班。
4. 特别强调要学习相关的劳动法来保障自己的合法权益，做个维权意识强的实习生，注意自己工作合同或者规定，谨防免费的劳动力压榨。
5. 鼓励做一个奉献的人，但不是盲目奉献的人。要权衡你能从中获取什么，公司能从中获取什么。实习生的奉献和回报不一定成比例但是差得太多的话，还是劝退吧。
最后，关于加班，不知道你们的体验或者看法是怎么样的，做个小投票，或者不如也在留言区分享一波？
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